东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期间，员工有权享受病假、带薪年休假、事假吗？】

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、熟悉和选择而在劳动合同履行期内 约定一定考察期和缓冲期的特定期限。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包 含在劳动合同期限内。由此可见，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利， 包括取得休息休假的权利，不能因为劳动者试用期的身份而加以限制，与其他劳 动者区别对待。但在具体假期申请及实现过程中，存在以下问题：

（1）对于事假：不属于法律规定用人单位必须安排的假期，是否批准劳动者 提出的事假申请属于用人单位的权利。试用期本身期限就很有限，因此是否同意 员工的事假申请，则属于单位的自主权利。员工未经批准即休事假的，一般单位 会界定为旷工，届时有权按照试用期不符合录用条件或试用期严重违纪处理。

（2）对于病假：是诸多假期中最为特殊的一个假期，员工有义务按照单位的 规章制度履行病假请假程序，单位也应该按规定批准员工的病假。试用期员工能 否休病假？单位是没有最终决定权利的，而最终的决定权在医生。

（3）对于年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年 以上，可以享受带薪年休假。员工有权休年假，不代表想哪天休就可以哪天休， 这是两个完全不同的问题。法定年休假单位有权统一进行安排，即员工在试用期 请休年休假的，单位可以批准，也有权不批准， 可以安排在试用期内休，也可 以过了试用期再安排。当然，如果遇上员工在试用期内离职，恰恰单位又没在试 用期内安排年假，就需要好好算算账，折算一下员工是否可以享受一天以上的年 休假。没休假可以，拿钱来补偿。