在单位实习 6 个月的实习生，毕业后入职，单位还可以再约定试用期吗？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【在单位实习 6 个月的实习生，毕业后入职，单位还可以再约定试用期吗？】

答案是可以，具体理由如下：

第一，实习期的适用对象是全日制在校学生，试用期适用对象是已取得毕业证的人员，因此是两个完全不同的概念。

第二，试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。因此是否约定试用期属于单位的用工自主权，可约，也可不约。如果觉得在实习期内，单位已经对员工非常了解，且对实习生非常满意，从给予员工福利或特别照顾角度，可以不约定试用期。如果从节省成本或继续对该员工进行考察角度，也可以在约定试用期，完全属于单位的自主权利，在该问题上法律并无限制性规定。

第三，东城区劳动仲裁律师需要特别说明的是，在实习学生毕业时，如果单位决定录用，务必办理员工入职手续，签订劳动合同，而避免未办理手续依然视为实习对待，届时会造成事实劳动关系、未签劳动合同双倍工资等重大法律风险存在。

上一篇：员工同意，试用期是否可以延长？

下一篇：二次入职的员工，可以再约定试用期吗？

返回列表