员工同意，试用期是否可以延长？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【员工同意，试用期是否可以延长？】

第一，回答问题找依据，该问题的依据只有一个：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使员工同意延长，也违反了试用期只能约定一次的强制性规定。大部分地区的司法实践均认定：即使员工同意也无效。当然，少数个别地区认定有效。

第二，实践中很多单位 HR 到遇到的苦恼是：新员工入职签 3 年合同，约定 3 个月试用期，3 个月试用期考核领导觉得不满意，但又想再给员工个机会延长试用，如何操作？

说实话确实是个特别拧巴的问题，很多律师给到的答案都不一样，即使给到肯定答案的律师也不能保证一点风险都没有。因此，东城区劳动仲裁律师认为最好的处理方法是：建议用人单位在与员工签订劳动合同时用足试用期。如 3 年期劳动合同，建议约定 6 个月试用期，但单位可以一定配套有提前转正政策，这样既不影响招聘，又能保证管理的灵活性，同时不触碰法律底线，让单位的决策游刃有余。

第三，在某些地区符合法定情形的，试用期可以被允许延长。如《江苏省劳动合同条例》第十五条规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。在试用期中止的情形下，则允许用人单位补足约定的试用期限，换言之就是延长试用期。请特别注意：此“中止”，而非彼“终止”哦

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