口头约定 3 个月试用期，试用期满后签劳动合同，是否可行？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【口头约定 3 个月试用期，试用期满后签劳动合同，是否可行？】

第一，法律虽未明确规定试用期必须签订书面劳动合同，但是法律规定试用期不能单独存在，而是必须要包含在劳动合同期限内，且劳资双方应当自用工之日起 30 日内签订书面劳动合同。因此，没有劳动合同就没有试用期，口头约定的等同于未约定，也就不能对劳动者适用试用期管理规则。

第二，若员工入职后未及时签订劳动合同，而是先来个口头约定 3 个月试用期，对员工来说简直就是天上掉馅饼的大好事。因为对员工来说，简直就是百利而无一害。当口头三个月试用期满，单位不给自己转正时，妥妥的劳动仲裁单位 2 个月未签劳动合同的双倍工资差额，外加违法解除赔偿金。简直是给员工送钱。所以规范操作很重要，员工入职即与员工签订书面劳动合同，才是人间正道。

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