单位想设定 6 个月的试用期，劳动合同期限需要 3 年零 1 天吗？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【单位想设定 6 个月的试用期，劳动合同期限需要 3 年零 1 天吗？】

第一，法律上所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。这个基本规则你得懂。

第二，根据以上规则，《劳动合同法》第十九条规定的规“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月”，因此三年整的劳动合同，试用期就可以约定 6 个月，无需三年零一天

第三，多一天/少一天，又能怎么样？何必较真呢？答：多约定一天的后果是大大增加了单位的用工成本。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的计算规则，在劳动合同解除或终止时，工作满一年给一个月工资，不满半年给个月工作的标准，合同期限多一天，企业多付半个月工资的补偿金，如果赶上违法解除，一天的代价，瞬间变成一个月工资的赔偿金。这个钱出的，老板是不是比窦娥还冤呢？

第四，普及个小常识，啥样的合同叫做整整满一年。小杜同学刚毕业，2019 年 7 月 17 日入职新公司，HR 准备给其签订 3 年整期限的劳动合同，请问这个合同起止日期是 2019 年 7 月 17 日至 2022 年 7 月 16 日，2019 年 7 月 17 日至 2022 年 7 月 17 日，还是 2019 年 7 月 17 日至 2022 年 7 月 18 日呢？正确答案是：2019 年 7 月 17 日至 2022 年 7 月 16 日，才叫正儿八经的满三年。

上一篇：两年期的劳动合同，约定 3 个月试用期，可以吗？

下一篇：口头约定 3 个月试用期，试用期满后签劳动合同，是否可行？

返回列表