两年期的劳动合同，约定 3 个月试用期，可以吗？

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东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【两年期的劳动合同，约定 3 个月试用期，可以吗？】

第一试用期的期限与劳动合同期限息息相关，不问劳动合同期限，直接问试用期期限一定是不正确的，正所谓“皮之不存，毛将焉附”。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。所以，两年期的劳动合同，试用期最长可以约定 2 个月，而不是 3 个月。要想设定 3 个月的试用期，至少要签订三年或三年以上期限的劳动合同。而签订三年期的劳动合同，本可以约定 6 个月的试用期，约定 3 个月单位又吃亏了。

第二需要特别注意的是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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