可以单独签订试用期合同吗

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【可以单独签订试用期合同吗】

试用期劳动合同法律上没有试用期劳动合同的概念，试用期是包含在劳动合同期限内的，签订“试用期劳动合同”其实质是与劳动者签订了一次短期的、未约定试用期的、固定期限的劳动合同。至于某些 HR 从**文库里检索到的某些律师提供的文书范本《试用期劳动合同》，我们只能表示 “呵呵”了。

签订“试用期劳动合同”表面看似操作高明，实则风险暗藏：

第一若在签订一次试用期合同后再签订一次劳动合同，则第二次劳动合同到期时单位无权选择，需与劳动者续订无固定期限劳动合同，从而丧失了第一次签订固定期限劳动合同的机会。

第二事实上等于未约定试用期，用人单位无法适用试用期管理规则，更不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，相当于起到了适得其反的效果，掩耳盗铃，得不偿失。

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