东城区劳动仲裁
劳动仲裁如何主张加班费
劳动者仲裁单位加班费的案件，在东城区劳动仲裁受理的案件中，劳动者获得支持的不多，这主要是劳动者不会应对加班费案件以及非专业律师也不会处理，今天我们东城劳动仲裁律师就举例来说说劳动者败诉的原因及理由，以及该如何正确主张加班费
以下主要说加班费案件六个败诉点。
第一，单位开庭说公司从未安排过员工进行加班之所以考勤记录上显示这么多上下班的时间。 主要是因为劳动者磨洋工怠于履行自己的职责，故意延下班的时间来骗取公司的加班工资。如果劳动者顺着单位的思路肯定会败诉的，一般劳动者回说我积极履行了工作职责从来没有骗取过加班工资。这么打法肯定是不可以的，正确该如何操作呢？
你应该这么说，单位作为考勤系统的管理方，所有的上下班数据全部由单位掌握。劳动者按照公司的要求参加考勤，考勤的时间应当视为上下班的时间，如单位认定，劳动者磨洋工，怠于履行职责，骗取加班工资，应当就此三项的客观事实承担相应的举证责任。如果无法举证与佐证的情况下的话，请仲裁庭依法认可申请人的上下班时间，并支持申请人加班工资的请求。
第二，单位开庭说，单位所有员工有效加班的前提是员工必须向单位提出过申请，单位针对该员工的申请作出批示后，才属于有效加班，这两个流程缺一不可。针对这一点，劳动者常见的败诉原因是什么呢？
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第三，单位开庭说劳动者只有部分的考勤记录，因此证据不足，请求依法驳回加班费的仲裁请求。
针对这一点，劳动者客观陈述即可，那怎么去陈述呢，应该这么说，申请人因为客观原因难以提供全部的考勤，单位作为考勤记录的管理方。应当根据举证责任倒置的原则，依法向仲裁庭提交全部的考勤记录，如果单位难以提交申请人的全部考勤记录，那么请依法认定申请人的考勤记录。因此单位应当就此承担举证不能的后果
第四，单位开庭说劳动者仅仅根据聊天记录去认定加班，不符合主张加班工资的证据要求，同时聊天记录也无法体现劳动者几点上班，几点下班。针对这一点，劳动者该如何去说呢，
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第五，单位开庭说双方在签订劳动合同，入职告知书等书面的材料中明确约定。如果对工资有异议的，应当在收到工资三日内提交书面的异议申请，否则视为无异议，劳动者在职期间从来没有对工资提出过任何异议，因此单位不需要再支付过任何的加班工资。 劳动者的败诉原因就是顺着单位的思路去回复，如果你要回复提出过，那仲裁员问你证据呢，如果你说没有提出过，单位就说因为劳动者没有提出异议，那么就应当不予支持其加班工资。
第六，单位开庭说，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动者现在主张五多年的加班工资的请求已经超过了仲裁时效，因此请求仲裁庭不予支持劳动者的加班费的仲裁请求，
劳动者的正确说法是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动。 或者仲裁请求不受一年仲裁时效的限制
律师建议：【要评估该不该申请劳动仲裁】 既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。 我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。。
