被迫解除劳动合同的流程

来源丨石景山劳动仲裁咨询丨浏览次数：5186

【有劳动者向石景山劳动仲裁律师咨询，因为公司拖欠工资，我准备石景山区劳动仲裁委提出仲裁申请，在申请前我想与公司解除劳动合同，请问我如何走被迫解除劳动合同的流程】

被迫解除劳动合同申请劳动仲裁的实操流程是这样的，首先要有降低工资事实的证据，有提出异议或要求补发工资的证据，这个上一篇文章已经说过，就不再重复。

【石景山劳动仲裁律师解答】

第一关键点就是降低工资前后的工资记录，因为我们需要证明降低工资前的工资以及降低后的工资。另外，最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资，虽然最近两年的工资，考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。

第二、在证据收集齐全后，向公司寄送，被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证，我们在邮寄的电子面单和快递单都要写上邮寄的主题，比如关于某某某，因为某某公司未足我支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的通知书，这样即便公司拒收，也算送达通知到位，并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后。在网上查询的邮寄记录也要保存好。

第三，带上劳动关系证据，工资的证据被迫解除劳动合同的相关证据就可以去石景山区劳动仲裁委申请劳动仲裁

第四，我们可以主张的请求有经济补偿金、公司降工资的差额部分、如果有其他克扣工资，加班费，未休年休假工资等等，也可以一起主张。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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