取消打卡权限，关闭OA，不安排工作如何应对

公司想逼迫你离职该如何应对

来源丨丰台劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【劳动者咨询】

有劳动者向丰台劳动仲裁律师咨询，公司想让我自己离职，我没同意，现在的情况是公司为了逼我走采取了将我从系统移除，电脑收走，关闭OA，取消打卡权限算解除劳动合同吗，能让进门但不安排工作。我该怎么办呢？

【丰台劳动仲裁律师解答】

之前说过应对就是，一个字“熬”。因为此时你还不能仲裁的，以上这些动作都还不能直接证明公司解除劳动合同了。你没有公司辞退你的直接证据。今天我们就来说说具体的应对。

第1️⃣步只要能进公司的门，你就去工位坐着，问领导有什么工作安排（当然要留痕，也就是能证明自己提出过安排工作），按不按排不重要，不安排工作你就自己找事做，不要干私事，不要玩手机，你可以学下公司的制度，学一下专业知识。公司照样得给你发工资交社保，这个时候难过得肯定是公司，这就是之前说的“熬”。如果你没有电脑了，你就需要买本专业的书籍好好学，这个时候你如果以未提供劳动条件提交被迫离职时机还不成熟，公司说你的电脑拿出修理去了怎么办呢？此时不建议走被迫离职。。

第2️⃣步：这个时候自己看一下自己的社保和公积金缴费基数，是否足额缴纳了，如果有，算出金额之后，让公司补缴，一般这个时候公司就会和你协商离职了。

第3️⃣步你也可以给公司发送书面通知，让公司限期提供劳动条件的函。

第4️⃣步，经过上述动作之后仍就没有和你谈协商解除，那么此时公司可能还会升级对你处理，这个时候公司可能就不让你进门啦，这个时候，你要去公司门口拍视频证明是公司不让你进门，或者混进公司后问领导为什么取消门禁打卡权限，如果公司不正面回答就是不让你进门，那更好，只要你有录音录像保存好，这个可是公司送给你的大礼包，不用上班了还可以问公司要工资。

第5️⃣步去丰台区劳动仲裁委申请继续履行劳动合同，并要求支付至实际履行期间的工资。

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