【石景山劳动仲裁律师解答】

对于公司降薪却不辞退的根本目的，我们一定要搞清楚，就是折腾员工的套路，达到迫使员工自己辞职的目的，这个也是公司风险最低的做法。而有很多员工不懂相关的法律，法规和实际操作，再加上一些员工本身也怕麻烦，不想耗费时间和精力，因此公司对这些套路屡试不爽，那么我们遇到这些情况时，应该如何应对？

一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪，这属于未足额支付工资我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下细节。

第一、不要相信公司口头降薪的说法，如果有书面盖章的降薪的通知，那基本没有问题，不过公司肯定不会给，但我们也不要着急，可以录音取证。很多朋友一听到公司口头告知要降薪，就急急忙忙的去石景山劳动仲裁委，这是错误的做法，因为这个时候你没有任何证据，去也没有多大意义，那么无论是公司口头告知还是发信息告诉你降薪的事情，我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是劳动仲裁的时机。

第二、一定要第一时间提出异议，表示不同意，要求补发工资，这个非常重要，因为工资或岗位的变更，即便公司是单方面的变更，如果你没有及时提出异议。那么，经过实际履行超过30日后，就会视为默认达成一致。

第三、不要是写个人原因辞职，在公司降低工资的情况下后续是肯定要申请劳动仲裁的，所以一定要写被迫解除劳动合同，理由就是公司未足额支付劳动报酬、或违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字，否则，基本就没有办法。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。