以拖欠工资为由被迫解除为什么没有支持经济补偿金

来源丨丰台劳动仲裁咨询丨浏览次数：8458

【有劳动者向丰台劳动仲裁律师咨询：公司拖欠工资相关的法律也明确说明了这个是违规的，但实际在劳动仲裁时，以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，为什么会败诉，并且不被支持呢】

其实，并非拥有公司未足额支付工资的证据，就一定可以被迫离职，并主张经济补偿金，如果我们只看法律条款，但搞不懂其中实际操作的细节规定，那么在向丰台区劳动仲裁委提出仲裁申请后也是可能面临败诉风险的。

【丰台劳动仲裁律师解答】

对于公司未足额支付工资，根据不同的城市，不的情形，各地劳动仲裁委会有不同的认定。

第一、有些地方的劳动仲裁委会看是不是因为工资约定的不明确？是不是因为计算问题造成的？未足额发放，另外还要看公司有没有主观恶意？因此，我们必须要知道，所在城市的仲裁委的裁判口径，比如加班费的计算基数问题导致的，比如疫情特殊原因导致的

如果你还能熬，那么之后或许就有前面说的惊喜了。

第二、公司未足额支付工资的类型，也决定了是否可以被迫离职，并主张经济补偿金，比如业绩提成的争议，年终奖的争议。很多地方是不支持的、是不能作为被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金的理由。在北京却是可以的

第三、被迫离职的操作流程一定要完善，否则即便政局充分，但如果操作流程存在漏洞也是不行的。

因此，在我们弄懂了相关的法律法规的基础上，必须要结合自己所在的城市以及具体的情形，并从实际操作的角度来分析判断自己遇到的劳动争议，千万不要让自己产生错误的判断，这样会带来错误的行为，最终得到不理想的结果，这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询让专业律师替你把关。

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