【丰台劳动仲裁律师解答】

通常公司想逼迫员工自己辞职采用的折腾方式有以下这些，但没有什么完美的应对方式，取证，加上自己的坚持，必要的时候要拉下脸，去反击。

第一，刻意冷落，忽视你，精神上打压你。 表现形式：一般在这个时候，部门有活动，开会的都不会主动叫你;有什么工作也不会直接安排给你,要安排也是通过其他同事来安排;只让你做一些重复性的工作，比如工作日报，统计报表等等。并让其他同事来监督找茬，如果你去找领导汇报工作，提建议，领导也是哼哼哈哈的去应付，根本不当回事，甚至会贬低你的建议，直接否决，总之就是刻意的忽略你。打击你的自信心，磨灭你的工作成就感，让你觉得工作下去毫无意义。应对：对于这种情况，只能靠坚持在不违反公司制度的情况下适当的怼一怼，另外寻找被迫解除劳动合同的机会。

第二、公司在背后说，你的风凉话。一般会煽动自己的部门对你产生异样的目光，另外还会在背后装作不经意的和其他部门说，你的问题和风凉话，把你说的一无是处，让其他部门觉得你做事确实不行，导致你自己的工作没办法开展，而对于这种情况，只能以毒攻毒，你也可以说风凉话，同时寻找劳动仲裁的机会。

第三、有坑的工作就会安排你去做。得罪人的事情一定要把你的领导拉上，反正说是领导安排，我这么做的，我也只是服从命令执行，有什么问题你去找他，总之，如果在平时，我们可以帮领导挡一挡，甚至背锅。在公司这样对待你的时候，就不要把矛盾点引到自己的身上。

第四、架空你的工作内容加强，对你进行监控和管理。此时会把你手上的一些工作逐步的转给其他人去做，只让你手里留下一些毫无意义的工作。工作出现不饱和，同时，领导又加强对你工作的监控，找到机会就会当众批评你，甚至把公司的监控对准你的座位。比较难应，对一定要小心，不要被公司抓住，你严重违纪的行为。

第五、通过调岗的方式对你施压。虽然大部分时候公司单方面调岗都是违法，但公司在经过以上几个套路后，并且在你手里没有什么重要工作的时候，就会开始试探性的给你口头调岗，安排你做一些不熟悉的工作，目的为了给你压力，折腾你，一旦你提出异议，或者表示不同意，公司就会采取消极应对的方式，反正不会让你抓住有效的证据。此时，我们必须要坚持，一切以盖公章的书面通知为准，对于公司的任何动作，我们都要及时有效的回应和保存证据。

第四、绩效考核。每月绩效考核都打分很低。也是公司常用的办法，导致你只能拿到很低的绩效工资，但还是比较好应对，因为此时公司的绩效考核大多都不合规，所以我们不能签字，如果公司强行这样去做。我们也不要着急，收集证据后做被迫解除劳动合同，然后区丰台区劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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