【有劳动者向朝阳劳动仲裁律师咨询：少发绩效工资可以向朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁吗】

绩效工资是什么

很多公司发工资的时候，会以各种理由来克扣我们的绩效工资，少发甚至直接不发，但其实绩效工资也是属于我们的劳动报酬的一部分公司无故可扣绩效工资，就属于违法的行为，如果遇到这种情况是可以向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

向朝阳区劳动仲裁委员会提出申请前要收集的证据

1、保留公司克扣我们绩效工资的证据

首先，我们要收集公司少发或者不法绩效工资的证据，比如工资条，银行流水，考勤记录，劳动合同等。如果公司从口头或者书面承诺过绩效工资发放标准，那么，我们也要尽可能的收集这些材料，只有掌握了这些充分的证据之后，我们才能够为后续的仲裁做好准备。

2、要求公司提供克扣绩效工资的依据

在我们证据齐全的情况下，我们可以正式的向公司提出质疑，要求公司提供不法或者少发绩效工资的具体依据。 如果公司无法提供合理的解释，意味着他们的行为已经涉嫌违法，我们就可以继续推进下一步。

3、被迫解除劳动合同

如果公司拒不支付绩效工资。我们可以依法提出被迫解除，并且要求公司支付经济补偿，这样不仅能拿回所得的绩效工资，还能够获得经济补偿。

4、劳动仲裁依法维权

如果公司仍然拒绝支付，我们可以依法向朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，提交好前面准备的相关证据，明确好我们的诉求，剩下的就等着仲裁来维护我们的合法权益了。只要我们证据充分，并且在劳动仲裁的过程中没有犯错的话，那么一般都是可以胜诉的。不过收集证据可是个专业的工作，有需要的可以向我们专业的劳动法律师咨询。